Contrat de Sécurisation Professionnel. Le CSP peut être demandé et obtenu par les personnes qui bénéficient d’un licenciement économique. Elle leur donne accès à des budgets accrus pour le financement d’actions de formation. Vous devez transmettre notre devis et programme de formation à votre conseiller.

Pour utiliser vos droits, vous pouvez consulter votre compte CPF en ligne. Vous y trouvez la somme cumulée et les formations éligibles. Si vos droits couvrent la totalité du coût de la formation, vous n’avez pas besoin de contacter Pôle Emploi pour faire une demande de formation. Vous pouvez directement vous inscrire à votre formation sur le site « Mon compte formation »

Chaque salarié bénéficie d’un Compte Personnel de Formation dès son entrée dans le monde du travail et qui l’accompagnera durant toute sa vie active. Salarié, au chômage ou que vous changiez d’emploi, votre CPF reste votre propriété exclusive et vous conservez vos droits.

Dès 2019, 500€ sont crédités chaque année sur le compte personnel de formation, avec un plafond de 5 000€, pour les salariés diplômés. Pour les salariés d’un niveau V ou non qualifiés, le montant crédité est de 800€, avec un plafond de 8 000€ .Si le temps travaillé l’année précédente n’est pas à temps complet, un prorata s’applique.

La mobilisation des droits de formation est à sa seule initiative. Il peut l’utiliser pour se former sur son temps de travail ou durant son temps libre.

Vos droits acquis dans le cadre du DIF sous forme d’heures ont été convertis en euros au 1^er janvier 2019. Ces heures sont mobilisables jusqu’au 31 décembre 2020 maximum.

Vos droits ne couvrent pas le coût de la formation souhaitée ? A compter du 8 juillet, un demandeur d’emploi peut bénéficier d’un financement complémentaire de Pôle emploi pour son projet de formation, directement depuis Mon Compte Formation, si ses droits formation sont insuffisants.

Afin de pouvoir bénéficier de l’aide à la formation individuelle, votre formation doit constituer une étape décisive pour retrouver un emploi. La pertinence du projet sera étudiée et validée par votre conseiller Pôle Emploi. 

Il faut que vous soyez dans l’un de ces deux cas, si vous souhaitez bénéficier de l’aide à la formation individuelle :

• si vous êtes suivi par Pôle emploi, ou en contrat de sécurisation professionnel.
• si vous êtes en recherche d’emploi et que votre demande de formation est logique et en relation avec votre projet pour retrouver un emploi.

Publics éligibles :

Le CHPF est ouvert à toute personne âgée d’au moins 18 ans dès lors qu’elle :

• est à la recherche d’un emploi,
• et/ou occupe un emploi à temps partiel (moins de 24h/semaine),
• et/ou occupe un emploi en contrat aidé,
• et/ou est licenciée économique dans le cadre d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP),
• et/ou bénévole d’association, uniquement pour les accompagnements à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

Forme:

La Région Hauts-de-France souhaite accompagner, en abondement du Compte Personnel de Formation (CPF), les projets individuels de formation, et plus particulièrement ceux des demandeurs d’emploi. Cette notion d’abondement s’entend par le fait que chaque personne devra posséder un compte CPF supérieur ou égal à 500€ afin de pouvoir demander une aide au titre du Chèque PASS FORMATION (CHPF).

L’aide régionale est plafonnée à 5 000 € par stagiaire.

Instruction:

Une demande de Chèque Pass Formation doit comporter obligatoirement un argumentaire sur l’insertion professionnelle à l’issue de la formation.

La demande peut être effectuée à l’initiative du demandeur d’emploi soit dans le cadre de la démarche Proch’emploi, soit présentée et argumentée par un conseiller des réseaux d’accompagnement reconnus par la Région, notamment Cap emploi, Pôle emploi, Mission locale.

Le bénéficiaire sollicite un devis auprès d’un organisme de formation.
Le dépôt de la demande s’effectue ensuite par l’organisme de formation sur le site suivant :

• https://aidesenligne.hautsdefrance.fr

Pour utiliser vos droits, vous pouvez consulter votre compte CPF en ligne. Vous y trouvez la somme cumulée et nos formations éligibles.

Depuis le 21 novembre 2019, vous pouvez accéder à votre Compte Personnel de Formation directement via l’application : MonCompteFormation et vous inscrire à votre formation en quelques clics.

Chaque salarié bénéficie d’un Compte Personnel de Formation dès son entrée dans le monde du travail et qui l’accompagnera durant toute sa vie active. Salarié, au chômage ou que vous changiez d’emploi, votre CPF reste votre propriété exclusive et vous conservez vos droits.

Dès 2019, 500€ sont crédités chaque année sur le compte personnel de formation, avec un plafond de 5 000€, pour les salariés diplômés. Pour les salariés d’un niveau V ou non qualifiés, le montant crédité est de 800€, avec un plafond de 8 000€ .Si le temps travaillé l’année précédente n’est pas à temps complet, un prorata s’applique.

Ce CPF permet l’autonomie du salarié vis-à-vis de son utilisation. La mobilisation des droits de formation est à sa seule initiative. Il peut l’utiliser pour se former sur son temps de travail ou durant son temps libre.

Vos droits acquis dans le cadre du DIF sous forme d’heures ont été convertis en euros au 1^er janvier 2019. Ces heures sont mobilisables jusqu’au 31 décembre 2020 maximum.

Depuis 2019, le plan de formation est remplacé par le plan de développement des compétences.

Chaque salarié peut être concerné. Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Les actions prévues dans le plan de formation sont décidées par votre employeur. Les formations concernées peuvent vous permettre de développer de nouvelles compétences, d’évoluer professionnellement ou encore de vous reconvertir.

Pour en bénéficier, vous pouvez demander à suivre une formation prévue dans le plan de développement des compétences définies par votre entreprise. Mais vous pouvez également proposer une formation en lien avec les besoins de votre entreprise.